在职场生涯中，出差可谓是家常便饭。
当领导在出差前告知你，这次的差旅费用需要3万，但公司不能预支给你，需要你先垫付后再报销时，这无疑给许多员工带来了不小的困惑，面对这种情况你该怎么办？
这种情况在职场上并不罕见，但确实让很多人感到措手不及。
首先，我们来看看网友们对此事的看法。
有网友直言不讳地指出，这种做法显然不合理，因为既然是公司的公务，就应该由公司来承担费用，而不是让员工先自掏腰包。
还有网友表示理解，认为只要保留好相关收据和发票，回去报销就是了，不必过于担心。
有人认为这是一种普遍的职场现象，虽然不合理，但似乎难以改变。
面对这种情况，我们需要分析为何会出现这样的要求。
从企业角度来看，可能是由于财务管理规定、资金流动性问题或者审批流程繁琐等原因，导致无法提前预支费用。
而对员工来说，这无疑是一种额外的经济负担和心理压力。
那么，遇到这样的情况我们应该怎么办呢？明确一点，无论何时，保持与领导的良好沟通是关键。
当领导问“你来还是我来？”的时候，可以顺水推舟地表达自己的困难，比如说：“感谢领导的体谅，但我目前的经济状况可能不允许我一次性支付这么大的一笔费用。”
这样既表明了自己的立场，又没有直接拒绝，为后续的解决方案留出了空间。
如果公司一直有这样的政策，那么作为员工，了解和熟悉报销流程就显得尤为重要。
保存好所有相关的发票和收据，确保报销时能够顺利无误。
也可以尝试和财务部门沟通，看是否有可能简化流程，减轻员工的负担。
总的来说，面对出差垫付费用的情况，我们需要理性分析其背后的原因，并通过有效的沟通和合理的解决方案，来达到既能维护自己利益又能保证工作顺利进行的目的。
记住，在任何时候，保护自己的合法权益都是至关重要的。
千万不要到时候自己贴了进去！
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